Ett sätt att marknadsföra sig ute på arbetsmarknaden är ju att använda digitala medier som LinkedIn. Kanske har du ett konto eller så har du det inte. Kanske har du funderat på hur det kan vara till nytta ur en beteendevetares perspektiv? Detta är något som vi har funderat på och som även kommit upp när vi pratat med beteendevetare ute i vårt nätverk.
Såhär tänker vi när det kommer till LinkedIn: Det kanske inte är så troligt att du blir headhuntad på LinkedIn som personer i andra yrkeskategorier blir, men det finns andra sätt att använda det till sin fördel och ha nytta av det.
- Använd LinkedIn för att kartlägga vad det finns för företag och organisationer som anställer beteendevetare. Följ dessa och även personer som arbetar där för att få info om lediga tjänster eller andra tips av intresse i ditt flöde.
- Följ andra beteendevetare som finns på LinkedIn för att få en bild av vad en beteendevetare kan arbeta med. Detta tips är främst för de beteendevetare som är studenter eller som inte kommit fram till vad de vill jobba med och som därmed söker inspiration. Sök i vår grupp efter intressanta personer.
- Om du har en lite mer okonventionell idé av vad du vill göra med din utbildning ute på arbetsmarknaden så kan du leta samarbetspartners till olika projekt på LinkedIn.
- Använd det kontaktnät som sidan faktiskt ger tillgång till på alla sätt du kan komma på.
- Självklart finns det en hel del som gör att det kanske inte är så relevant för dig som person att vara med och ha ett konto, men då vet du förmodligen redan vad du vill och har det jobb som du drömt om. Då kan vi bara gratulera dig.
Har ni fler idéer och tips eller kanske egna erfarenheter på vad en beteendevetare kan använda LinkedIn till, kommentera gärna och dela med dig.